Türkiye’nin en büyük sanayi odası olan İstanbul Sanayi Odası (İSO), çalışanlarının motivasyonunu ve genel esenliğini artırmak için Wellbees ile önemli bir iş birliğine imza attı.
Bu iş birliği, İSO çalışanlarına sunduğu yenilikçi yaklaşımlarla dikkat çekiyor.
İSO, çalışanlarının hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını desteklemek amacıyla Wellbees’in sunduğu kurumsal esenlik çözümlerini devreye alıyor. Bu kapsamda, yapay zeka algoritmaları ile çalışanların ihtiyaçları analiz edilerek, her bireye özel programlar geliştirilecek. Spor, sağlıklı beslenme ve psikoloji gibi alanlarda çevrim içi görüşmeler, zengin içerikler ve etkinliklerle desteklenecek olan İSO personeli, iş hayatında daha dengeli ve verimli bir yaşam tarzına kavuşacak.
Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, esenlik programlarının iş yerinde çalışan bağlılığını artırdığını vurguladı. “Gallup’un verilerine göre, günümüzde çalışanlar 15 yıl öncesine göre %40 daha fazla stres altında. Ancak, esenlik programları sayesinde çalışanlar iş hayatında kendilerini daha değerli hissediyor” dedi. Türkiye genelinde yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %70’i bu tür programların kendilerini daha değerli hissettirdiğini belirtiyor.
Wellbees verileri, esenlik deneyimi yaşayan çalışanların kuruma bağlılığının %10 arttığını ve işten ayrılma oranlarının %50 azaldığını gösteriyor. Abacıoğlu, bu verilerin esenlik programlarının iş hayatındaki önemini ortaya koyduğunu belirterek, “İSO’ya sunduğumuz bu hizmetin diğer şirketler için de ilham kaynağı olmasını umuyoruz” dedi.
İSO, Wellbees iş birliği ile çalışanlarına kapsamlı bir esenlik programı sunuyor. Çevrim içi uzman görüşmeleri, global yarışmalar, kulüpler ve çeşitli etkinlikler ile çalışanların iş motivasyonu ve mutluluğu artırılacak. Yapay zeka destekli günlük ölçümlerle çalışanların mutluluğu ve motivasyonu sürekli olarak izlenecek, böylece daha verimli bir çalışma ortamı oluşturulacak.
Bu iş birliği, İSO’nun çalışan sağlığı ve mutluluğunu artırma konusundaki kararlılığını yansıtıyor. Wellbees’in sunduğu çözümler ile İSO çalışanlarının kendilerini daha değerli hissetmesi ve iş hayatında daha güçlü bir motivasyona sahip olmaları hedefleniyor. İSO, bu adımıyla sadece kendi çalışanlarına değil, aynı zamanda sektöre de örnek olmayı amaçlıyor.
